裝飾公司店面經(jīng)理（店長/主管）崗位職。

裝飾公司店面經(jīng)理（店長/主管）崗位職責。


一、 完成店面當月的業(yè)績指標及上級領(lǐng)導所交辦的各項任務(wù)。

二、 了解企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度。

三、 嚴格審查設(shè)計師所簽署的合同。

四、 組織店面人員專業(yè)、技術(shù)培訓，落實新人傳、幫、帶工作。

五、 指導設(shè)計師進行業(yè)務(wù)談判。

六、 協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)設(shè)計師與客戶間的關(guān)系，協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)店面與所在市場的關(guān)系。

七、 增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。

八、 負責收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態(tài)。

九、 建立、調(diào)整店面的營銷小組，激發(fā)內(nèi)部的競爭意識。

十、 指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關(guān)表格，并按規(guī)定交至相關(guān)部門。

十一、配合市場部，爭取客源。

十二、每月月末例會將本月工作總結(jié)，所有員工的工作總結(jié)及下月工作計劃交至總經(jīng)理。

十三、配合公司企劃部進行媒體監(jiān)控并及時反饋。

十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會。

十五、及時解決店面突發(fā)事件。

十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

十七、培養(yǎng)人才，推薦人才。挖掘設(shè)計師的潛能。配合公司完成設(shè)計師的招聘考核工作。

十八、組織本部門員工培訓工作，提高設(shè)計師各項技能。月底報《培訓總結(jié)及計劃》及《述職報告》