T-PM人力資源績效考核軟件

兼容現(xiàn)行的考核模式

同時為以后提升和優(yōu)化考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺。

全B/S架構(gòu)，輕松實施

系統(tǒng)無論是有權(quán)考核人評分，還是考核專員管理考核信息全部采用 B/S架構(gòu)，使您的考核和管理工作不再受時間和空間的約束。

系統(tǒng)實施非常方便，只需在服務(wù)端安裝軟件而客戶端不用安裝軟件。

設(shè)置靈活，隨需而變

系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式，用戶可以自行設(shè)定考核單位、考核人員、考核內(nèi)容、考核周期、考核等級、指標權(quán)重，為管理者提供靈活的考核工具，便于進行修改?？梢噪S需設(shè)置不同的權(quán)重，不同的考核關(guān)系，以及可設(shè)置有權(quán)考核人對一些指標不可見的特性，獲得更科學的績效評估結(jié)果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多種考核體系，實現(xiàn)了打分安全、匿名，大大縮短了考核周期。

無記名評分

評估結(jié)果采用提交即匯集的方式，使管理員也無法知曉特定職員之間的評分，職員可以放心客觀的相互評估。

支持定性與定量相結(jié)合的模式，支持考核結(jié)果的修正調(diào)整

界面友好、操作簡便

系統(tǒng)提供流程化的管理菜單，清晰直觀。評分界面有職員相片和述職信息，可以更好的展示被評估職員，避免隨意評估。

豐富的指標庫

提供大量可參考的指標，可自由組織，制定符合自身單位的考核表，可方便地將擬定的指標添加到系統(tǒng)中。

考核結(jié)果統(tǒng)計分析

詳細的個人考核結(jié)果反饋單和多種預(yù)置的橫向、縱向結(jié)果統(tǒng)計分析，使個人和組織都能直接從考核結(jié)果中獲得有價值的信息，為研究改善績效的方法提供了參考依據(jù)。

績效考核系統(tǒng)截圖

可基于T-PM人力資源績效系統(tǒng)結(jié)合企業(yè)實際情況定制開發(fā)適用于企業(yè)自身的個性化績效考核軟件。